日本民放連發布推進性別平等提案 促改變男性主導環境

日本民間放送連盟於12日發表推進性別平等的提案，要求改變男性主導的職場環境，以提升業界的人權意識，防止信任危機。

日本民間放送連盟（民放連）在6月12日的記者會上，針對推進性別平等的議題發表了重要提案。此舉是因應近期舊ジャニーズ事務所及富士電視台的問題，業界對人權意識及工作環境的質疑日益增加，民放連警告若不改變，將可能導致觀眾對廣播內容的信任度下降。

根據民放連的數據，截至去年7月，會員公司中男性員工佔比高達70.9%，女性僅占29.1%。在管理職位中，女性的比例更是僅有17.1%。這一現象顯示出業界在性別平等方面的嚴重不平等，民放連強調這不僅是人權問題，更是經營問題。

提案中指出，決策層男性佔絕大多數，導致在採訪、報導及節目製作等方面，男性的價值觀主導了許多判斷。為此，民放連呼籲會員公司進行意識改革，創造更友善的工作環境，鼓勵男女員工選擇彈性工時，並檢討節目內容是否反映了性別偏見。

此外，民放連也承諾將進行調查與培訓，以了解各公司在推進性別平等方面的努力，並建立女性工作者的網絡。民放連會長早河洋在會中表示，將持續推動各公司領導層積極參與解決性別不平等問題，並強調遵守提案的重要性。