國際勞工組織通過平台就業條約 強調AI管理透明性

國際勞工組織於瑞士日內瓦通過了有關平台就業的條約，重點在於提升人工智慧管理的透明度，並保障勞工權益。

在瑞士日內瓦召開的國際勞工組織（ILO）總會上，12日通過了針對平台就業的條約。此次條約的主要目的是提升平台運作中使用的算法透明度，特別是在人工智慧技術迅速發展的背景下，如何確保勞工的工作安全與權益成為重要課題。

隨著Uber和Amazon等平台經濟的興起，越來越多的勞工依賴這些平台謀生。條約的制定受到歐洲相關政策的啟發，旨在透過法律保障平台工作者的權益，並促進透明的工作環境。

例如，位於比利時的Uber駕駛員表示，雖然他可以自由選擇工作時間，但收入並未隨之增加，且對於可能發生的交通事故感到不安。這反映了許多平台工作者面臨的共同挑戰。

比利時於2023年1月修訂了勞動法，將滿足特定條件的工作者視為正式勞工，這一措施旨在保障平台工作者的權益。歐盟也要求成員國在2024年10月之前完成相關法規的修訂。

然而，儘管有這些法律保障，國際勞工組織的報告指出，許多平台工作者的實際情況並未改善，這讓許多勞工感到失望。

資料來源：朝日新聞。了解更多關於這一重要條約的細節，將有助於未來勞工權益的保障與提升。