韓國延長退休年齡引發青年就業市場擔憂

隨著韓國提議將退休年齡從60歲提高至65歲，社會對於老年人工作與青年就業機會之間的平衡展開激烈討論。專家指出，這一政策需配合薪資改革，才能避免對年輕人就業造成負面影響。

韓國正面臨超高齡社會的挑戰，65歲以上的人口已超過20%。近期，執政的民主黨提出將退休年齡從60歲提高至65歲的建議，引發了社會各界的熱烈討論。該黨雖然對此持謹慎態度，但此議題與青年就業息息相關，如何在延長老年人工作年限與保障年輕人就業機會之間取得平衡，成為當前的焦點。

目前，公共部門及大多數私營企業的退休年齡為60歲，但有些公司可根據勞資協議自行設定退休年齡。退休年齡與國民年金的領取年齡之間存在著收入斷層，對於1952年及之前出生的人，年金領取年齡為60歲，而1969年及之後出生的人則為65歲。這樣的差距意味著部分退休者在退休後可能面臨長達五年的收入空白。

韓國總統李在明在去年選舉中承諾將退休年齡提高，以對應國民年金的領取年齡。他在社交媒體上表示，法律退休年齡與年金發放之間的差距，讓許多人的生計面臨危機。為了應對低出生率與老齡化社會，必須建立一個讓人們能夠繼續工作的社會。

民主黨自去年11月成立專門委員會，計劃逐步將退休年齡從60歲提高至65歲，預計每兩年增加一歲，最終於2037年達到65歲。這一計劃在勞工與企業界引發了截然不同的反應。勞方代表強調，退休年齡應該與年金領取年齡相匹配，以解決現有的收入斷層問題；而企業界則擔心這將影響新進員工的就業機會，並可能加劇人工智慧對基層工作的衝擊。

專家普遍認同需要提高退休年齡，但強調必須伴隨著薪資結構的改革。若不改變薪資體系，延長工作年限將導致勞動成本大幅上升。學者指出，若老年員工延長工作年限，將使得年輕人進入職場的機會縮減，這樣的情況需要引起重視。

最後，民眾對此議題的看法也呈現世代差異。53歲的辦公室職員尹尚年表示，這一問題需要深入討論，以保障年輕人的未來。34歲的辦公室職員文京勳則認為，工作到65歲是合理的選擇，這樣能讓人們為退休做好更充分的準備。