專家：其他州難以模仿柔佛高薪政策

經濟學家指出，柔佛州提供的高薪政策難以在其他州複製，因為許多地區仍依賴勞動密集型產業，且存在技能需求與畢業生技能不匹配的問題。

根據經濟學家的觀點，柔佛州所提供的高薪政策，特別是針對新畢業生的薪資，對其他州來說難以模仿。柔佛州的高薪吸引了不少關注，尤其是新任柔佛州首席部長安菲茲（Onn Hafiz Ghazi）早前表示，該州的畢業生可望獲得至少RM4,000的起薪，而技術和職業畢業生的薪資則可能高達RM5,000或更多。

專家指出，許多馬來西亞其他州仍依賴勞動密集型產業，這些產業雖然能創造就業機會，但往往無法提供高薪。他們強調，提升薪資的可持續性需要企業提高生產力，這包括運用科技、創新和更好的管理實踐。

經濟學家薩米魯（Samirul Ariff Othman）表示，若不解決生產力問題，單純提高薪資只會是治標不治本。他指出，只有在一些大型跨國公司中，才能看到RM4,000的起薪，而許多中小企業則難以達成這一目標。

不過，薩米魯和另一位專家葉金玲（Yeah Kim Leng）認為，其他州仍可從柔佛的做法中獲取靈感，前提是他們能夠找到自身的競爭優勢。例如，槟城可以專注於電子產業，而砂拉越則可利用水力發電相關的產業。

葉金玲指出，柔佛州的地理優勢和與新加坡的緊密聯繫，使其更具吸引力，能夠吸引高價值的投資和產業。他認為，柔佛的高薪政策值得讚揚，因為這不僅有助於創造良好的商業環境，也能吸引優秀人才，促進經濟成長。