首爾法院首次認定外送騎士為員工身份

首爾高等法院裁定，透過線上平台工作的外送騎士可被視為《勞動基準法》下的員工，這是首次有法院作出此類判決。

根據司法官員的說法，首爾高等法院於上週五作出裁定，認定透過線上平台工作的外送騎士符合《勞動基準法》中的員工資格。這項判決是針對一名外送騎士工會成員提出的訴訟，該成員向外送平台公司提起訴訟，要求撤銷其被解僱的決定並追討未支付的工資。

法院部分支持原告的主張，推翻了下級法院的判決，該判決曾否認原告的員工身份。這是首次有法院正式承認外送騎士的員工地位，具有里程碑式的意義。

高等法院指出，根據現行勞動法，一個人是否符合員工的定義，應基於其是否在從屬關係中為雇主提供勞動以獲取工資，而非僅僅依賴合同的形式。此外，法院也提到，應該針對平台工作者的勞動提供制定單獨的法律，但目前在個案中靈活解釋《勞動基準法》的條款是可取的。

這項裁定對於外送騎士及其他平台工作者的權益保障具有重要意義，未來可能促使相關法律的進一步完善。