經濟學家：其他州難以跟隨柔佛高薪政策

經濟學家指出，柔佛州提供的高薪吸引力難以被其他州仿效，因為各州面臨技能與需求不匹配的問題。

根據經濟學家指出，柔佛州的高薪政策對其他州來說難以模仿。柔佛州的畢業生薪資可達4,000令吉以上，而技術及職業畢業生的薪資則可達4,000至5,000令吉，這在某些行業中，技術人員的需求甚至高於學位持有者。

馬來西亞的其他州仍然吸引勞動密集型產業，這些產業雖然創造了就業機會，但並不一定提供高薪。馬來亞科技大學的經濟學家薩米魯·阿里夫·奧斯曼表示，這種情況使得其他州難以提高薪資，除非企業透過技術、創新和更好的管理實踐來提升生產力。

薩米魯強調，若不解決生產力問題，單純提高薪資無法從根本上解決問題。他指出，只有柔佛、檳城或雪蘭莪的大型跨國公司能夠支持4,000令吉的起薪，而其他小型企業則可能難以承擔。

此外，薩米魯和雙威大學的葉金玲認為，其他州只有在識別自身競爭優勢後，才能仿效柔佛的薪資政策。葉金玲提到，檳城可以專注於電子產業，而砂拉越則可以利用其水電密集型產業。

柔佛州的獨特優勢在於其靠近新加坡，並且兩國政府共同吸引高價值投資和產業進入柔佛-新加坡特區。葉金玲讚揚柔佛的薪資政策，認為這不僅需要創造高效的商業環境，還要吸引能夠培養人才的高價值產業。